本報訊 去年以來，寧武縣以“按需引才、以用為本”為導向，持續(xù)在引進、培養(yǎng)、服務人才上下功夫，不斷夯實鄉(xiāng)土人才工作基礎，切實為鄉(xiāng)村振興注入生機和活力。
注重引進人才。制定《寧武縣加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設實施辦法》，以鄉(xiāng)村兩級黨組織為主體，開展本土外出務工人員、在外經商人員、大中專畢業(yè)生等群體摸排，分類建立1200余名本土人才臺賬。大力實施人才回引工程，積極引導各類在外人才投身鄉(xiāng)村振興，162名大學畢業(yè)生、193名外出務工人員在去年農村（社區(qū)）換屆中進入村“兩委”班子。
注重培養(yǎng)人才。全面實施農村干部“學歷提升工程”，478名高中及以上學歷村“兩委”干部、黨員骨干提升到專科、本科學歷，158名初中學歷的村“兩委”干部提升到高中學歷。全面推行農村實用人才培養(yǎng)工程，開展職業(yè)技能培訓236期12032人次，其中：舉辦高素質農民培訓班30期1528人；舉辦鄉(xiāng)村振興致富帶頭人培訓班5期154人。
注重服務人才。堅持黨管人才原則，建立縣鄉(xiāng)領導干部結對聯系優(yōu)秀本土人才制度，對有較大影響的本土人才由縣級領導直聯，鼓勵其發(fā)揮自身優(yōu)勢參與招商引資、項目建設；對有回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向和一定經濟實力的本土人才，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導結對聯系，引導其返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展產業(yè)；對有意愿服務基層且學歷高、年齡小的本土人才，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員結對聯系、跟蹤培養(yǎng)，逐步培養(yǎng)成為黨員，納入村級后備干部隊伍庫；對其他本土人才，采取登門拜訪、電話聯系、微信聯絡、座談聯誼等方式，講清政策、暢談發(fā)展，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興一線發(fā)揮才智。
（朱國富）
（責任編輯：梁艷）
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